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面试注意事项

作者:新东方烹饪学校 时间:2015-11-04 阅读:0
一是进行适当的心理调试。
        我们既要克服自卑心理,也要克服对自己期望值过高的心理。一方面,建立自信心。既然去应聘,也想成功,就要努力使自己沉稳、持重,要敢于正视招聘者,不可有神色不安的举止,回答问题时切忌抓耳挠腮、支吾搪塞。另一方面,不能过高估计自己的能力。对自己期望值过高容易走向两个极端:一是应聘时迫不及待地去展示自己,回答问题夸夸其谈,言辞过激,显得过分;二是因为对自己的期望值过高而造成的心理负担过重,在应聘时反而会表现出急躁、焦虑,思想不易集中,甚至胆怯起来。所以,我们对自己要进行适当的心理调试,面试时既要注意言谈举止的稳健、得体,又要注意心理的放松,不能临阵怯场。
 
        二是注意突出自己的个性特点。
因为你和人家不一样:别人做不到的,你能做到;别人能做到的,你做得更好,你才有成功的希望。
        三是事先准备好的简历等资料要多带几份,口袋里要备有餐巾纸、手绢等。
例如,一次,一个应聘者在递上自己的资料时不心把主考官桌子的茶杯碰翻了,他掏出了餐巾纸,眼疾手快,沉稳、迅速地进行处理,给主考官留下了不错的印象。
        四是单独、提前到达面试地点。
不让父母亲友陪同,单独前往,是自信的表现,也不会给别人留下不成熟的印象。至少提前15分钟到达面试地点,除了可以避免路途上的各种意外情况诸如交通堵塞等耽搁了时间,还可以有充裕的时间对自己进行适当休整,对面试的环境进行观察。
         五是对面试的工作人员要彬彬有礼
一个良好的印象不仅给主考官留下,也要给工作人员留下,这对于我们的应聘是有利的。
        六是要仔细听人家提问,回答问题要简明扼要,尽快进入主题。
 
        七是注意掌握时间,见好就收。
         我们要学会破译主考官的心理。人家无奈的眼神,会意的微笑,下意识地看一看表,我们都应当留心,从而迅速、准确地对自己进行调整。必要时投其所好地草草收场,不失为应急之良策。例如,有一位应聘者在应聘时对主考官的问题应答得很不错,从对方的眼神中也看到了满意和欣赏。事后,他对人说,他还有好多精彩的话要说,但是看到对面墙上的挂钟已经指向11点20分,立即意识到不能多说了,于是,见好就收,该说的话说得差不多了,人家也在点头称是,我们就应该把谈兴打住,否则会显得拖沓,使人感到索然无味,会抹杀刚刚给别人建立起来的良好印象。
        八是从始至终情绪饱满,言谈举止文明礼貌。
        尤其要注意的是,离开时,即使对自己的失误感到紧张,对自己的发挥很不满意,也不要忘记与人亲切道别,以表示自己良好的素质与修养。
 
        九是注意面试三忌。
        面试是每个求职者必定要过的“关”。招聘单位通过面试从应试者的外貌、衣着、服饰、言谈、行动、应答内容等多方面考虑应聘者的水平和综合能力,是了解应聘者是不是具备上岗能力的重要手段。有位企业的人事经理曾经说过,为了慎重地选好每一个人才,我们每年都要对笔试和面试考题进行改进,力求较大限度引导应聘者多角度地显示其可塑程度,展现一个真正的自我。有些学生片面理解一些面试的策略和技巧,在面试中弄巧成拙,暴露了“伪装的我”,而失去了应聘的机会。有的同学所以刻意包装自己,就是担心招聘单位看不上他。其实,一个中职毕业的学生,还未步入社会,有些能力是不可能具备的,招聘单位也不会苛求。他们通过面试倒是要了解你的可塑程度,也就是看看你能不能“岗位成才”。本文提出以下几点,供同学们准备面试时参考。
        1.忌刻意包装。一些应聘办公室工作的男学生为了显示白领的气度而盲目追求衣着;女学生则模仿社会流行时尚,从而丧失了女同学的质朴美。这样的包装结果掩盖了真我,反而使招聘者因不能真实了解应聘者而不敢招收。
 
        2.忌盲目拔高。有些招聘单位的面试题内容偏深、范围偏广,超出应试者的岗位要求。我们参加面试的学生往往不敢说不懂、不会。怕招聘单位小看自己。其实你支支吾吾、遮遮掩掩,正好说明你不懂装懂;如果你真实反映自己,对超过岗位要求的事敢于说现在还不懂或不会,对合理的要求表示愿意学习,乐于承担。这恐怕正是招聘单位所需要的品质。
       3.忌一味迎合。有时候招聘单位面试时会提出一些“有问题”的问题,这种失误有的是由于命题者的疏忽,但也有故意这样做的,目的是看你能不能坚持正确的原则,敢于拒不合理的要求。所以该说“不”的时候还是要说“不”,不能为了求饭碗而放弃原则。如果为了迎合而屈从,那正暴露了你的不足。